ให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้ามีผลเช่นใด

ลาออก (Resignation)

ให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้ามีผลเช่นใด

               นายจ้างบางรายเมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแทนที่จะออกหนังสือเตือน กลับให้ลูกจ้างลงชื่อในใบลาออกที่ยังไม่ได้กรอกข้อความไว้ โดยมีเงื่อนไขว่า หากลูกจ้างทำผิดอีก จะนำใบลาออกมากรอกข้อความและให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ปัญหาว่านายจ้างจะทำได้หรือไม่ ในข้อนี้เห็นว่า การที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงชื่อในใบลาออกที่ไม่กรอกข้อความ ทำขึ้นเพื่อให้นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างออกจากงานได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งเป็นสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมาย ถือว่าทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยตกเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ ที่ถูกต้องเมื่อลูกจ้างกระทำผิดไม่ร้ายแรง นายจ้างควรออกหนังสือเตือนลูกจ้างจะถูกต้องกว่า

               เคยมีคดีเรื่องหนึ่ง เกิดที่ศาลแรงงานกลาง มีลูกจ้างหญิงคนหนึ่งยื่นฟ้องคดีต่อศาลอ้างว่าถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านายจ้างให้การต่อสู้ว่าไม่ได้เลิกจ้าง ลูกจ้างสมัครใจลาออกเอง โดยมีใบลาออกที่มีลายมือชื่อลูกจ้างมาแสดง ลูกจ้างแถลงว่าเป็นใบลาออกที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงนามไว้ขณะเข้าทำงานเป็นลูกจ้าง ขณะลงชื่อไม่มีการกรอกข้อความไว้ นายจ้างนำใบลาออกมากรอกข้อความภายหลังและให้ลูกจ้างออกจากงาน

               ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยประเด็นแรกว่า ลูกจ้างสมัครใจลาออกหรือนายจ้าง ให้ลูกจ้างลงชื่อในใบลาออกแล้วมากรอกข้อความในภายหลัง คดีนี้ข้อเท็จจริงปรากฏว่าในระหว่างทำงานลูกจ้างเปลี่ยนชื่อ โดยมีหลักฐานการเปลี่ยนชื่อมาแสดง ทั้งปรากฏว่า ชื่อที่ลงไว้ในใบลาออกเป็นชื่อเดิมก่อนเปลี่ยนชื่อใหม่ จึงน่าเชื่อว่านายจ้างให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อไว้ในใบลาออกในขณะเข้าทำงานจริง เพราะปกติบุคคลมีชื่อใดก็ย่อมลงชื่อของตนในขณะนั้น จะไม่นำชื่อในอดีตหรืออนาคตมาลงไว้

               ประเด็นถัดมามีว่า การที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงชื่อไว้ในใบลาออกที่ไม่กรอก ข้อความ แล้วต่อมานำใบลาออกมากรอกข้อความและให้ลูกจ้างออกจากงาน จะมีผลเป็นการลาออกหรือไม่นั้น ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การกระทำดังกล่าวทำขึ้นโดยมีเจตนาให้ลูกจ้างออกจากงานได้ โดยนายจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เป็นนิติกรรมที่มีวัตถุประสงค์ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อย ตกเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ แล้วพิพากษาให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จึงสรุปได้ว่า การที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงชื่อในใบลาออกโดยไม่กรอกข้อความ แล้วนำมากรอกข้อความและให้ลูกจ้างออกจากงาน ไม่มีผลเป็นการลาออก แต่เป็นเลิกจ้าง